黄某与A公司法定代表人朱某系夫妻关系。自2016年2月起，A公司为黄某缴纳社会保险费。2020年4月，A公司停止为黄某缴费。同年7月，黄某申请仲裁，要求A公司支付其自2019年1月至2020年3月拖欠的工资。

黄某主张，自己与A公司存在劳动关系，社保费缴纳记录可以作为证据，自己自2016年开始在A公司从事财务工作，双方约定工资8000元/月，朱某每月通过微信向其转账支付工资，但自2019年1月起欠薪。

A公司则认为，黄某与朱某是夫妻关系，A公司为黄某缴纳社会保险费并非基于劳动关系。黄某从未在A公司上过班。朱某每月支付给黄某的金钱是抚养婚生子女的生活费而非工资，这笔费用并未登记在A公司的工资表中。因此，A公司与黄某不存在劳动关系，也不存在欠薪行为。朱某与黄某之间的金钱纠纷应通过民事诉讼途径解决。

A公司为黄某办理了各项社会保险，是否可以认定双方存在劳动关系？

仲裁委驳回了黄某的请求。

缴纳各项社会保险费的记录，确实是实践中判断双方是否存在劳动关系的重要参照依据，但不是绝对的定案依据。

本案中，黄某与A公司法定代表人朱某系夫妻关系。在这一情形下，确认双方是否存在劳动关系，更应从劳动关系的本质出发，审查是否同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，黄某的“工资”并未登记在A公司的工资表中，黄某也未能提供证据证明曾向A公司提供劳动、双方存在管理与被管理的特征。关于微信转账收入，黄某与朱某系夫妻关系，有金钱往来实属正常，无证据证明此转账收入即为A公司支付的工资。综上所述，不应认定双方存在劳动关系。