人力资源供求关系分析

2021年四季度四川省人力资源市场供求情况分析报告

发布时间： 2022-04-13 10:35:49 浏览量：

编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况

从供求总体情况看（见表1），2021年四季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位65.57万个，同比减少8.04万个，同比下降10.93%，环比减少6.41万个，降幅为8.92%；登记求职48.81万人，同比增加2.68万人，增幅为5.82%，环比减少3.45万人，降幅为6.61%。求人倍率为1.34，同比下降0.26。

本季度，全省经济持续恢复势头进一步巩固，就业优先政策持续发力，多渠道帮助企业解决用工问题，已就业人员岗位稳定，受省内新冠疫情和人力资源市场季节性因素影响，本季度人力资源市场供求总量有所回落，求人倍率有所下降，人力资源市场供求总体保持平稳。

表1：供求总体情况

季度	岗位需求（万个）	求职人数（万人）	求人倍率
2021年四季度	65.57	48.81	1.34
2021年三季度	71.99	52.27	1.38
2021年二季度	88.40	62.31	1.42
2021年一季度	93.97	63.41	1.48
2020年四季度	73.62	46.14	1.60

二、用人单位岗位需求情况

表2：产业、行业需求情况

产业	行业	岗位需求数（个）	所占比重
产业	行业	岗位需求数（个）	本季度（%）	同比（百分点）	环比（百分点）
第一产业	农、林、牧、渔业	19416	2.96	-0.11	0.41
第二产业	采矿业	7988	1.22	-0.28	-0.37
	制造业	207142	31.59	-4.52	-0.48
	电力、热力、燃气及水生产和供应业	15469	2.36	-0.20	0.08
	建筑业	38223	5.83	-0.08	0.16
第三产业	批发和零售业	61579	9.39	0.47	1.89
	交通运输、仓储和邮政业	24972	3.81	-0.30	-1.10
	住宿和餐饮业	56036	8.55	0.24	-0.03
	信息传输、软件和信息技术服务业	31783	4.85	0.88	0.74
	金融业	12540	1.91	-0.04	-0.09
	房地产业	33068	5.04	0.39	-0.43
	租赁和商务服务业	23685	3.61	-0.73	-1.40
	科学研究和技术服务业	10898	1.66	0.34	-0.39
	水利、环境和公共设施管理业	2992	0.46	0.04	-0.06
	居民服务、修理和其他服务业	51264	7.82	0.29	-1.16
	教育	35915	5.48	3.00	2.54
	卫生和社会工作	8583	1.31	0.28	0.13
	文化、体育和娱乐业	11355	1.73	0.31	-0.33
	公共管理、社会保障和社会组织	2837	0.43	0.02	-0.13
	国际组织	13	0.00	-0.01	0.00
	合计	655758	100.00	—	—

（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.96%、40.99%、56.05%。工业生产稳步向好，第二产业用工需求同比下降0.6%，生产制造岗位需求同比、环比均有所缓和。服务业保持较快增长，第三产业岗位需求比重占人力资源市场需求总量的55%以上，提供了最多的就业岗位，用工需求占比有所上升，同比增长0.19%、环比增长5.19%。

从行业看，第二产业中制造业用工需求占比最高，达31.59%，继续发挥吸纳就业的主体作用；建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业岗位需求占比同比有小幅增长；第三产业中教育行业用工意愿有所增加，因四季度公共人才服务机构和师范类高校联合开展了多场招聘会，教育类岗位需求占比环比增长2.54%；批发和零售业、信息传输、软件和信息技术服务业岗位需求有所增长，岗位需求占比分别达9.39%、4.85%，分别同比增长1.89%、0.74%，环比增长0.47%、0.88%；受疫情反复影响，交通运输、仓储和邮政业、租赁和商务服务业、居民服务、修理和其他服务业用工需求减少较多，均同比下降1个百分点左右。

（二）从专业需求看，本季度用人需求排名前五的专业分别为：电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、工商管理类。材料类专业岗位需求增幅明显，分别同比、环比增长4.02%、1.07%。工商管理类、机械类专业用人需求分别同比增加3.76%、3.78%，电子电气类、市场营销类、计算机科学与技术类需求有所下降。

（三）从职称和技能等级看(见表3)，用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为22.44%（其中：技能等级占9.06%，同比下降1.21%，职称占13.37%，同比增长2.04%），其中要求初级技能的岗位需求比重下降0.77个百分点，要求初级专业技术职务的岗位需求比重增长2.22个百分点。

表3：技能等级、职称供需情况

技能等级、职称	需求人数	需求比重（%）	求职人数	求职比重（%）	求人倍率
职业资格五级（技能等级：初级）	36224	5.52%	29804	6.11%	2.21
职业资格四级（技能等级：中级）	14561	2.22%	11047	2.26%	2.32
职业资格三级（技能等级：高级）	5120	0.78%	3980	0.82%	2.28
职业资格二级（技能等级：技师）	2741	0.42%	2337	0.48%	2.17
职业资格一级（技能等级：高级技师）	819	0.12%	366	0.07%	3.24
初级专业技术职务（职称）	64405	9.82%	48172	9.87%	2.34
中级专业技术职务（职称）	19610	2.99%	15520	3.18%	2.26
高级专业技术职务（职称）	3709	0.57%	2746	0.56%	2.35
无技能等级或职称	21331	3.25%	373818	76.57%	1.06
无要求	487238	74.30%	400	0.08%
合计	655758	100.00%	488190	100.00%

三、求职者情况

（一）从求职人员类别看，求职人员主要为农村人员、其他失业人员、新成长失业青年，分别占29.67%、26.68%、15.46%，就业转失业人员求职人数同比下降30.58%，劳动者换工作趋于谨慎；在学人员求职人数同比增长41.82%，呈现毕业生就业提前趋势。

（二）从学历分布看(见表4)，大学及大专学历求职者最多，分别占求职总数的26.59%、28.14%，其中，大学学历求职者数量涨幅最多，同比增长3.84个百分点。高中及以下学历求职者数量下降明显，求职比重同比下降6.38%，人力资源市场中求职者受教育水平持续提高。

表4：求职者学历情况

学历	求职人数(人)	求职比重(%)	同比（%）	环比（%）
初中及以下	118811	24.34%	-2.70%	1.75%
高中	91806	18.81%	-3.68%	1.44%
大专	137381	28.14%	2.56%	-0.29%
大学	129824	26.59%	3.84%	-2.75%
硕士及以上	10368	2.12%	-0.03%	-0.15%
合计	488190	100.00%	—	—

（三）从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、工商管理类，以上专业求职人数所占比重分别为8.65%、8.01%、7.92%、6.83%、6.49%。

（四）从职称和技能等级看(见表3)，本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的23.35%，拥有职称的求职者比重同比下降0.71%，拥有技能等级的求职者比重同比下降1.47%。

四、供求匹配情况

用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，根据数据显示：

（一）从职称或技能等级分类看，技能人才、专业人才供小于求，人力资源市场供需仍存在结构性矛盾。本季度，无技术等级或职称的求人倍率为1.06，有技术等级的岗位求人倍率均高于2，其中高级技师求人倍率最高，达3.24，其次是高级专业技术职务，求人倍率为2.35。可见，随着经济和产业结构转型升级加快，高层次、高技能人才需求增长较多，相关人才供需缺口仍然较大。

（二）从专业分类看，供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右，供求基本平衡。本季度，人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是：电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、工商管理类，求人倍率分别为：1.04、1.06、1.04、1.03、1.04。

（三）从年龄分组看，25-34岁求职者最受用人单位欢迎。本季度，各年龄阶段求人倍率基本保持在1左右，其中25-34岁的求人倍率为1.46，相对较高。

（四）从文化程度分组看，大专及以下学历求职者比大学及以上学历的相对更容易找到工作。本季度，高中、大专、大学、硕士及以上学历求人倍率分别为1.71、1.46、0.91、0.79。

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